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PIH - Développer l'autonomie par l'insertion professionnelle
La Fondation des Amis de l’Atelier a créé la Plateforme Insertion et Hanploi (PIH), en réponse aux inégalités d’accès à l’emploi des personnes en situation de Handicap. Ainsi, le taux de chômage des jeunes en situation de handicap est de 34% contre 20.8 % en moyenne.
La PIH accompagne des personnes orientées par les organismes de l’Emploi ou la MDPH comme des travailleurs d’ESAT aspirant à rejoindre le milieu professionnel ordinaire. Dans son accompagnement vers et dans l’emploi, elle est confrontée au manque d’estime et de confiance en soi des usagers, aux difficultés de gestion des émotions, de communication, de maîtrise des codes sociaux.
Avec le Parcours C.O.M*, elle expérimente en 2025 de nouvelles techniques de sourcing inclusif et de recrutement. Pour que les managers décèlent les compétences en-dehors du traditionnel duo CV/entretien, des outils créatifs favorisent une candidature différenciante, impactante, conçue avec l’aide d’experts, au cours de 5 ateliers : radio, boost créatif, CV audio et vidéo, job dating inversé. Les usagers développent savoir-faire et savoir-être, apprivoisent le stress, afin d’accroître leurs chances de décrocher un emploi.
Deux mécènes engagés dans la lutte pour l’égalité des chances et l’inclusion soutiennent cette innovation : le Fonds de Dotation Transatlantique qui promeut la formation et l’insertion par l’activité économique et l’emploi ; la Fondation OCIRP-au cœur de la famille qui favorise le retour à une vie autonome.
Dans un esprit de co-construction, 12 participants de la PIH et la Fondation OCIRP ont partagé deux temps forts : en mars lors de l’atelier « Boost créatif » point de départ des candidatures personnalisées grâce à un moodboard; en avril avec la « Journée de l’inclusion 2025 » organisée par le Groupe OCIRP. En collaboration avec des élèves de l’École de la seconde chance, des travailleurs de l’ESAT Vivre et des salariés, ils ont appliqué les techniques audiovisuelles apprises pour une série de portraits radiophoniques, podcasts...Une fresque du Handicap, fruit de la collaboration entre salariés et bénéficiaires, a été dévoilée.
En clôture de cette journée, Marie-Anne Montchamp, ancienne secrétaire d’Etat aux personnes handicapées et Présidente du Groupe OCIRP énonçait : « C’est une juste une question de citoyenneté ! Que tout le monde puisse avoir droit à son parcours et son accomplissement personnel par l’emploi. Nous avons réfléchi à nos pratiques, notre manière de s’impliquer pour l’emploi : la gestion des RH, les types d’accès aux candidatures des personnes en situation de handicap - emploi direct ou indirect, quels moyens favoriser pour l’accueil des salariés à besoins particuliers, spécifiques dans nos organisations ».
Pour Cyril : « si l'entreprise adapte le poste à la personne ou au handicap, quelques réglages suffisent pour que le travailleur devienne une plus-value pour l'entreprise. Tandis que Matthieu soulignait l’entraide entre-pairs, Isaïa concluait pour sa part : « merci de nous avoir donné l’envie d’avoir envie ».
