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Dans le prolongement de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), le dispositif Emploi Accompagné de la Plateforme Insertion & Hanploi (PIH) a coorganisé, début décembre, deux évènements créatifs et originaux dédiés à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

« Game of Jobs » : jouez la carte de l’inclusion

Le 3 décembre, le dispositif Emploi Accompagné du Val-de-Marne a proposé, aux côtés de son partenaire l’APOGEI, un rendez-vous inédit et immersif. Une quarantaine d’employeurs, de professionnels de l’accompagnement et de personnes concernées se sont réunis autour d’un jeu aussi étonnant que dynamique. L’équipe avait ainsi imaginé six ateliers retraçant les grandes étapes du parcours professionnel d’un salarié : de l’embauche jusqu’à l’évolution de carrière. Ce « Game of Jobs »¹ a plongé les participants au coeur de l’action. Ici, pas de longs discours, ni de théorie sur le handicap invisible, mais des situations vécues, invitant chacun à faire ce fameux « pas de côté ». Au programme : trois heures de défis, de mises en situation et de jeux collaboratifs.

Ce rendez-vous a permis de réfléchir ensemble à l’inclusion professionnelle, de partager les bonnes pratiques et d’échanger sur des outils créatifs et concrets. L’ensemble des idées et solutions recueillies donnera lieu à la rédaction d’un livre blanc pour impulser le « travailler ensemble » de demain.

Des rencontres professionnelles ludiques et inclusives

Fort du succès de la première édition, organisée en 2024, le dispositif Emploi Accompagné des Hauts-de-Seine, incluant la Fondation des Amis de l’Atelier et L’ADAPT, a renouvelé le « Job & fun »², le 9 décembre. Ce job dating³ inclusif a été pensé et coorganisé avec les personnes accompagnées, qui ont participé à la logistique et à la prospection de partenaires. L’objectif est clair : imaginer un forum dédié au recrutement, authentique et sans préjugés, par et pour les personnes en situation de handicap.

Candidat ? Recruteur ? Le matin, les multiples jeux proposés ne nécessitaient pas de savoir qui était qui ! Proposés et coanimés avec les candidats, ils ont permis, à chacun, d’apprendre à se découvrir autrement, loin des codes habituels du recrutement. L’après-midi, les entreprises participantes ont, tour à tour, présenté leurs activités et leurs offres, puis, le job dating a pu commencer. Ce temps, plus orienté vers l’emploi, a été l’occasion de lever le voile sur l’identité de chacun, mais sans CV !

Le but des recruteurs est ainsi d’adopter une approche non stigmatisante des parcours des personnes, de se sensibiliser au handicap, de prodiguer des conseils aux candidats et bien évidemment, de recruter. Pour les personnes accompagnées, c’est une occasion de s’entraîner aux entretiens, de développer leur réseau et, pour certains, de décrocher un emploi ou un stage. Une soixantaine de personnes ont participé à cette édition, dont une quarantaine de candidats et huit entreprises.

Deux rendez-vous bien différents mais des retours similaires très enthousiastes. Personnes accompagnées comme entreprises, toutes se sont montrées très favorables à l’idée de renouveler l’expérience de ces initiatives « pas comme les autres » qui remettent l’humain au centre du recrutement.

^{1 Game of jobs = jeu des emplois
2 Job & fun = Emploi et amusement /
3 Job dating = rencontres professionnelles}